採用情報

RECRUIT 採用情報

ぼちぼちの満足より、
誰か一人の大満足を。

うみさんぽは、貸切×2ガイド×安心設計で「数より質」を追求する小さなチームです。
マリンの現場だけでなく、PC・IT・事業づくりまで学び、どこでも通用する力を身につけたい人を歓迎します。
これからも0→1の新規事業を立ち上げていきます。挑戦が好きなあなたに合う職場です。

うみさんぽを利用した方々1 うみさんぽを利用した方々2 うみさんぽを利用した方々3 うみさんぽを利用した方々4 うみさんぽを利用した方々5 うみさんぽを利用した方々1 うみさんぽを利用した方々2 うみさんぽを利用した方々3 うみさんぽを利用した方々4 うみさんぽを利用した方々5

マリンショップの
3Kを変える

従来の3K(きつい・汚い・危険)を、
うみさんぽは新しい3Kに置き換えます。
ゲストにもスタッフにも、続けられる海をつくります。

3kの画像

EPISODE

  • スタッフの声1

    1組のお客様に向き合えるツアーだからこそ、共有できる思い出や感動 があります。

    ガイド

    うみさんぽでは、全てのツアーが1組貸し切り。だからこそ、来てくださったお客様一人一人と近い距離で共有できる思い出や感動があります。

    印象に残っているのは、海が好きだった旦那様の命日に、奥様とお子様2人で参加してくださったお客様です。お子様のお名前も、2人とも海にちなんだ名前でした。そんな大切な日に、私たちのツアーを選んでくださったことを知った時、いろいろな感情がこみ上げてきました。

    宮古島に住んでいると、この海や景色が当たり前のように感じてしまうこともあります。
    でも、お客様は大切な思い出を作るために、特別な想いを持って来てくださっている。
    そのことを改めて思い出させてくれた、忘れられないツアーです。

    私たちと同じように、人とその瞬間の想いや感動を共有するのが好きな方がいれば、ぜひ一緒にうみさんぽで宮古島の海を案内しましょう。

  • スタッフの声2

    お客様1人1人と近い距離で接するから、同じツアーでも全く違う経験ができます。

    ガイド

    うみさんぽは、量より質を大切にするチームです。1日に数十グループと数をこなすような案内はしません。だからといって、得られる経験や思い出が少ないわけでは決してないと思います。むしろ、一人ひとりのお客様と100%向き合うからこそ、1ツアーごとに全く違うオペレーションになり、全く違う感動が生まれます。

    最初は海を怖がって大泣きしていた子が、最後には笑顔で一緒にサップに乗ってくれたこと。ユニの浜周辺をお客様と二人で、いろんなおしゃべりをしながらとにかく歩きまくったこと。ツアー中に目の前でプロポーズが成功した瞬間の旦那さんの表情。ユニの浜で組体操のピラミッドをやったこと(笑)。

    決められたマニュアルをこなすようなツアーではなく、お客様と一緒にその日限りの特別な時間を作り上げ、自分自身も毎回新鮮な感動に出会える。そんな経験ができるのは、うみさんぽならではの魅力だと思います。

JOB DESCRIPTION

募集職種

総合職(ガイド/撮影/セーフティ/カスタマー対応)

現場運営+事務(予約・在庫・SNS/HP更新)+小さな改善プロジェクト

雇用区分・報酬

入社後6ヵ月間は試用・育成期間として契約社員となります。

  • 給与:月17万円+社宅(家賃込み)
  • 社会保険完備、通勤手当(規定)

入社6ヵ月経過後、評価面談を経て正社員登用となります。

  • 年収:300万円〜(能力・役割により決定/昇給・賞与あり)

リゾートバイト採用は行いません。社員のみの募集です。

勤務地・時間

勤務地:沖縄県宮古島市(港/ビーチ/オフィス)

勤務時間:シフト制(例 8:00–20:00の間で実働8h)※季節で変動

休日:月8日目安(繁閑により前後)/有給・慶弔休暇

仕事内容

現場:ガイド2名体制でのツアー運営、安全判断・即牽引対応、撮影補助

事務:予約・在庫管理、FAQ整備、Googleフォーム/SNS/HP更新

改善:オペレーションSOP作成、レビュー導線整備、小さな企画の0→1

応募条件・歓迎スキル

必須(入社後に学ぶ前提でOK)

  • 基本的なPCスキル(ブラインドタッチ/メール・表計算の基礎)
  • 基本的なビジネススキル(報連相・期限管理・丁寧な文書)
  • 安全最優先の姿勢/チームワーク
  • 普通自動車運転免許(AT限定可)

歓迎

  • 接客・観光・スポーツ指導・写真/動画編集経験
  • 小型船舶・上級救命・ドローン関連資格(入社後取得支援あり)
  • 新規事業や改善が好き、数字で考えるのが好きな方
育成ポリシー

PC/ITの基礎を“必修”に:ブラインドタッチ→表計算→社内ツール運用まで

価値観マップを作る:あなたの人生観と会社の方向性が合っているかを一緒に確認

0→1を間近で:新ツアー・仕組みづくりに当事者として参加

安全×ホスピタリティ:無理をさせない運行と、褒める接客を徹底

福利厚生

各種保険/社宅提供(契約社員期間は家賃込み)

資格取得支援(上級救命・小型船舶・ドローン等)

ユニフォーム・装備貸与/ツアー体験制度

書籍・研修補助(申請制)

選考フロー
  1. エントリー 履歴書・職務経歴書
  2. オンライン面談 30〜45分
  3. 価値観マップ作成 簡易ワーク
  4. 現地体験&最終面談
  5. オファー 6ヵ月間の試用・育成期間。その後正社員登用面談。
応募方法

メールにて下記内容をご入力の上お送りください。

件名:採用応募/氏名

本文:志望動機・入社可能時期・簡単な自己紹介

添付:履歴書・職務経歴書(PDF)

まずは「話だけ聞きたい」でもOK。カジュアル面談を設定します。

海の仕事を「きれい・かっこいい・還元できる」に変えていきたい。
段取りは任せて、ゲストには満喫だけしてもらう。
そんな誇れる現場を、一緒につくりましょう。

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